MÓDSZEREM, FILOZÓFIÁM

“A Roberttel folytatott ülések segítettek nekem. Robert meghallgatott, megértett és próbált segíteni. Teret és szabadságot adott nekem, hogy beszéljek a problémáimról, félelmeimről vagy aggodalmaimról. Nem ítélkezett, nem helyezett rám nyomást, nem sietett. Az általa teremtett biztonságos tér a beszélgetések során lehetővé tette számomra, hogy megértsem a problémáimat, megértsem önmagamat és azt, hogyan működöm. Ez lehetővé tette számomra, hogy tervet készítsek az érzelmi állapotom megváltoztatására. Mindez a saját tempómban történt, időt adva nekem, hogy elfogadjam és alkalmazkodjak a változásokhoz. Mindezt annak ellenére tette, hogy problémáim voltak az angol nyelvvel. Köszönöm, Robert!”

Damian, Lengyelországból

“Robert egy igazi profi, aki mindent megtesz azért, hogy segítsen legyőzni az akadályokat, amelyeket magad elé állítasz, és nem is lehetnék hálásabb neki, hogy segített ebben.”

Eduardo, IT Manager (Diageo)

“Amikor elkezdtem a coaching üléseket Takács Róberttel, viszonylag új voltam az első menedzseri pozíciómban. Menedzseri pályafutásom kezdetén szükségem volt útmutatásra és konfliktusmegoldási technikákra. Szerencsére minden támogatást megkaptam Róberttől, és a hatás jelentős volt menedzseri szerepköröm korai szakaszában. Mindenképpen ajánlom a coaching üléseket vezető kollégáimnak. A foglalkozások legnagyobb előnye az volt, hogy meghatározzuk, hogyan kezeljük a különböző üzleti partnereket különböző elvárásokkal, azonosítva az együttműködés szintjét és motivációjukat. Különösen hasznosnak találtam annak feltárását, hogy mi motiválja az üzleti partnereimet, hogy milyen hatást tudok gyakorolni befolyásoló készségeim fejlesztésére különböző helyzetekben.”

Marcell, Service Manager (Eaton)

“A vártnál többet kaptam ettől a coaching élménytől, ezt jó lenne megosztani minden csapatvezetővel!”

Kitti, Team Leader (Eaton)

“Robi biztonságos, ugyanakkor kihívásokkal teli környezetet teremtett a foglalkozásaink során – mivel kiváló hallgató, ugyanakkor fantasztikus tippeket adott, hogyan fejleszthetem a menedzseremmel és a munkatársakkal való kommunikációmat. Segített azonosítani a fejlesztésre szoruló területeket azáltal, hogy állandó kihívások elé állított a foglalkozások során. Nagyon rugalmas és tárgyilagos hozzáállása volt. Biztos vagyok benne, hogy valószínűleg továbbra is alkalmazni fogom azokat a gyakorlatokat, amelyeket a foglalkozásaink során tanultam, mind a magánéletemben, mind a szakmai karrierem során.”

Mate, Treasury Specialist (Remote)

“A Róberttel folytatott beszélgetések nagyszerűen elindították a karrieremet. Mielőtt elkezdtük, voltak kétségeim, hogy képes lesz-e kihozni belőlem valamit. Róbert nagyon egyénileg közelített hozzám. Úgy gondolom, hogy a legfontosabb az volt, hogy rendezzem a felettesemmel való kapcsolatomat, és arról, hogy úgy éreztem, alulértékelnek, és túl kevés visszajelzést kapok. Őszintén szólva, a Róberttel való üléseknek köszönhetően a vezetőmmel folytatott megbeszélések után példaértékű, őszinteségen és bizalmon alapuló kapcsolatot alakítottam ki vele. Az Eaton az első munkahelyem, és Róbertnek köszönhetően tudom, hogy a munkahelyeden is kifejezheted magad, és a felettesednek is továbbíthatod észrevételeidet, és kész meghallgatni őket.”

Dominika

“A coach hozzáállása mindvégig nagyon pozitív/célorientált volt. A foglalkozások energia növelők voltak, és lehetőségeket adtak a karrieremet illetően. Rávilágított és megerősítést adott képességeimre/erősségeimre vonatkozóan. A foglalkozások után kerestem a karrierem fejlődésének lehetőségeit, és azóta kb. egy éve új pozícióban vagyok a cégen belül.”

George

“A coachingnak köszönhetően jelentősen fejleszthettem a kommunikációmat más részlegekkel. Jó lehetőség volt megtanulni a munkahelyi gátlások lebontását.”

Miklós

„Remekül haladok az új pozícióban. Sokat segítettek nekem a beszélgetéseink.  Csak bátorítani tudlak, neked ez zsigerből jön!”

Tamás